Vì sao Equarus chào đón freshers ở R&D và Marketing

Rất nhiều tin tuyển dụng mở đầu bằng "yêu cầu 2 năm kinh nghiệm". Ở khối R&D và Marketing của Equarus, chúng tôi mở đầu bằng một câu hỏi khác: bạn có tư duy đúng không? Bài viết giải thích vì sao việc làm cho sinh viên mới ra trường ở hai khối này lại rộng cửa, và bạn nên kỳ vọng gì khi ứng tuyển với vai trò một fresher.

Vì sao tư duy quan trọng hơn kinh nghiệm — ở R&D và Marketing

Trước hết, làm rõ khái niệm. Fresher là người mới ra trường hoặc chưa có nhiều kinh nghiệm chuyên môn. Ở nhiều nơi, fresher bị loại ngay từ vòng hồ sơ. Ở khối R&D (Research & Development — nghiên cứu và phát triển sản phẩm, thương hiệu) và Marketing (tiếp thị) của Equarus, đây lại là nhóm chúng tôi chủ động chào đón.

Lý do nằm ở bản chất của hai công việc này. Trong global ecommerce, mọi thứ thay đổi liên tục: thị trường, thuật toán các nền tảng như Amazon và TikTok Shop, hành vi người mua — đổi từng tháng. Kinh nghiệm cũ nhanh lỗi thời. Thứ bền hơn là tư duy: biết đọc dữ liệu, biết đặt câu hỏi đúng, biết thử nhanh và học nhanh. Đó là lý do chính sách tuyển fresher ở một công ty ecommerce như Equarus tập trung vào tiềm năng, không chỉ vào hồ sơ.

Kỹ năng train được, tư duy thì khó

Một người có thể học cách dùng công cụ, đọc báo cáo, viết listing hay chạy quảng cáo — trong vài tháng. Nhưng sự tò mò, tinh thần làm chủ và thói quen ra quyết định bằng dữ liệu thì khó dạy hơn nhiều, và thường đã hình thành từ trước.

Kỹ năng có thể train được. Tư duy và thái độ thì khó hơn nhiều — và đó là thứ chúng tôi tìm trước tiên.

Vì vậy ở R&D và Marketing, chúng tôi tuyển theo tiềm năng, không chỉ theo số năm ghi trong CV.

Equarus đào tạo và trao cơ hội thế nào

Chào đón fresher không có nghĩa là thả bạn vào việc rồi mặc kệ. Nó có nghĩa là:

• Học qua việc thật: bạn tham gia vào các dự án thương hiệu thật, với sản phẩm thật đang bán cho khách hàng thật ở US, UK, EU, Úc và Canada.
• Hệ thống vận hành sẵn có: Equarus xây sẵn nền tảng vận hành để một người trẻ có thể bắt tay vào việc mà không phải tự dựng mọi thứ từ đầu.
• Được trao phạm vi sớm: bạn không phải đợi nhiều năm mới được chạm vào quyết định quan trọng. Ở khối R&D, đây chính là chặng đầu của Brand Track — lộ trình có thể đưa bạn tới vị trí dẫn dắt và đồng sở hữu thương hiệu.

Nói ngắn gọn: chúng tôi đầu tư vào người trẻ có tư duy đúng, và trao cơ hội tương xứng với tốc độ bạn trưởng thành.

Chúng tôi kỳ vọng gì ở một fresher

Trao cơ hội đi kèm kỳ vọng. Là fresher ở Equarus, bạn được mong đợi:

• Chủ động: không đợi được chỉ việc từng bước. Thấy vấn đề thì đề xuất và bắt tay làm.
• Học nhanh: giữ tâm thế mỗi ngày là một Day 1 — tò mò, cập nhật cái mới, cải tiến cách làm.
• Làm chủ kết quả: nhận trách nhiệm cho con số cuối cùng, không chỉ cho phần việc được giao.

Đây cũng chính là chân dung một Builder (người kiến tạo) — một giá trị cốt lõi tại Equarus. Bạn không chỉ vận hành hệ thống, bạn góp phần xây và cải tiến nó.

Không phải vị trí nào cũng mở cho fresher

Cần nói thẳng để bạn ứng tuyển đúng chỗ. Chính sách chào đón freshers tập trung ở khối R&D và Marketing, nơi kỹ năng có thể train và tư duy là yếu tố quyết định.

Ngược lại, các vai trò quản lý cấp cao và chuyên gia chức năng (functional expert — ví dụ tài chính, pháp lý, kỹ thuật chuyên sâu) đòi hỏi chuyên môn và kinh nghiệm thực chiến vững chắc. Ở những vị trí này, kinh nghiệm không phải thứ học được trong vài tháng, và nó là điều kiện cần ngay từ đầu.

Hiểu đúng ranh giới này giúp bạn chọn đúng vị trí để bắt đầu, và đặt kỳ vọng đúng.

Culture fit — điều kiện tiên quyết cho mọi vị trí

Dù bạn là fresher hay chuyên gia dày dạn, có một điều kiện không đổi: culture fit (sự phù hợp văn hóa) là điều kiện tiên quyết cho mọi vị trí tại Equarus.

Chúng tôi tin văn hóa quyết định việc đi đường dài cùng nhau — quan trọng hơn cả một dòng kinh nghiệm đẹp trong CV. Bạn sẽ hợp với Equarus nếu bạn:

• Tin vào dữ liệu hơn cảm tính.
• Thích thực thi và sẵn sàng làm chủ kết quả.
• Coi việc học cái mới là một phần của công việc.
• Muốn đóng góp vào thay đổi của tổ chức, không chỉ đứng ngoài quan sát.

Bạn có thể đọc kỹ hơn bức tranh văn hóa và bộ lọc "hợp / không hợp" tại trang Core Values.

Cùng xây

Nếu bạn mới ra trường và lo rằng mình "chưa đủ kinh nghiệm", thông điệp của chúng tôi rất rõ: ở R&D và Marketing, thứ chúng tôi tìm trước tiên là tư duy và thái độ — phần còn lại train được.

Mang theo sự tò mò, tinh thần chủ động và mong muốn làm chủ kết quả, rồi xem các vị trí đang tuyển. Nếu bạn thấy mình trong những giá trị vừa nói, hãy để văn hóa dẫn đường và cùng chúng tôi xây những thương hiệu Việt vươn ra toàn cầu.